性别歧视、骚扰和性暴力

云顶集团在教育方面没有性别歧视 以及就业计划和活动，它不容忍歧视或 基于性别的骚扰. 大学政策 禁止基于性别的歧视和骚扰、性侵犯、性剥削; 亲密伴侣暴力、跟踪和报复(“被禁止的行为”).

每一个人，都是因着神话语的奥秘而被造的 flesh (cf. 若望福音1:14)，被托付给教会的母性关怀. 因此每一个 对人的尊严和生命的威胁必须在教会的内心感受到; 这不能不影响她对救赎化身的核心信仰 上帝的儿子，并参与她的使命，宣讲生命的福音 所有的世界和每一个生物(参见. Mk 16:15). - St. John Paul II, 通谕, no. 3

机密的援助

我们的首要任务是为被禁止行为的受害者提供和联系 他们在困难时期工作时可能需要的资源. 当大学 鼓励所有可能的被禁止行为的受害者向 第九条协调员，我们认识到有时一个人可能想寻求保密 assistance. 大学指定了各种“机密的记者，大学社区的成员可以去那里获取信息和 支持，而不将其报告的细节转交给第九条协调员 以供可能的调查. 以下员工为保密记者:

• 校内持牌专业咨询师和工作人员
• 校园卫生服务提供者和工作人员
• 信教的(牧师、执事和信教的弟兄姐妹)，包括 大学牧师，提供教牧服务
• 校园部办公室工作人员
  
  

举报被禁止行为

关于被禁止行为的报告可以通过许多不同的方式进行. 没有时间了 对提出指控的限制. 但是，如果被指控犯有罪行的人 被禁止的行为不再受大学的管辖 调查、回应和提供补救的能力可能更有限.

• 您可以直接向第九条协调员或第九条副协调员报告.
• 您可以使用在线报告来报告任何投诉，包括匿名投诉 表格载于 vaftizo.com/complaint and http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/19779/index.html，或免费致电大学举报热线(888)查询。 317-8072.
• 你可以向校园内外的其他个人和办公室投诉. 除了特别指定的"机密记者"所有的雇员 大学(教职员工)应转达投诉和指控 向第九条协调员通报被禁止的行为.

大学一直力求维护参与报告的人员的隐私 和投诉程序，牢记大学有义务保护学生 整个大学社区.

第九条和副第九条协调员

民权和教育法第九条办公室主任是由 监督大学有关禁止的政策的执行情况 行为，包括对任何违规指控的调查. 

民权/第九条副协调员

LaCoya威廉姆斯
lwilliams2@vaftizo.com
972-721-4063
人力资源部
红衣主教法雷尔·霍尔，140岁

民权/第九条副协调员

Monica Heckman
mheckman@vaftizo.com
972-721-5010
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